Un Sueño Posible — ¿La gente entiende realmente hacia dónde la estás llevando?
110 minutosCohorte virtualPrimera sesión
Mapa de la sesión
Cinco bloques, un resultado
01
10 min
Apertura y diagnóstico — KahootEl participante descubre la brecha entre lo que cree y lo que su equipo percibe.
02
10 min
Espejo cinematográfico — Un Sueño PosibleEntiende que el problema no es la visión — es el lenguaje en que la comunica.
03
20 min
Framework: los 3 elementos de una visión que se sigueRecibe la herramienta. Entiende por qué su visión actual no funciona.
04
35 min
Dinámica: construye y prueba tu Visión de 60 SegundosSale con su visión escrita, practicada y recibida por otra persona.
05
15 min
Cierre y compromiso públicoDeclara públicamente cuándo y a quién le comunicará su visión esta semana.
Bloque 1 · 10 minutos
Apertura y diagnóstico
Las preguntas que siguen no son trivia. Son el primer espejo: vas a descubrir en tiempo real algo sobre tu equipo que creías conocer.
Escanea y responde
Diagnóstico rápido
Abre la cámara de tu celular y escanea el código. 3 preguntas, menos de 2 minutos.
Respondieron hasta ahora: —
Resultado
¿Cuántas personas cercanas a ti podrían describir hacia dónde vas en los próximos 12 meses?
A
0%
B
0%
C
0%
D ✓
0%
Tasha Eurich encontró que la mayoría de las personas sobreestima cuánto se conoce a sí misma. El 95% cree tener claridad sobre quién es y hacia dónde va, pero solo entre el 10% y el 15% demuestra esa claridad cuando otros la evalúan.
Resultado
¿Qué falla más frecuentemente cuando una visión no se sigue?
A
0%
B
0%
C ✓
0%
D
0%
Donald Miller: una visión que no está estructurada como historia no puede ser repetida. Y Lencioni: sin repetición deliberada, cualquier visión muere en menos de una semana. C y D son inseparables — la raíz del problema es estructura, no motivación.
Resultado
¿Cuántos segundos tiene un líder para captar la atención de su equipo?
A
0%
B
0%
C
0%
D ✓
0%
Miller (StoryBrand): si tu visión no activa atención en los primeros 7 segundos, el cerebro la descarta como ruido de fondo. La visión de 60 segundos de esta sesión está diseñada para esa restricción.
Bloque 1 · Resumen
¿Qué tan clara está la visión hoy?
0%
Aciertos
0 participantes hoy
Bloque 2 · 10 minutos
Espejo cinematográfico
Un Sueño Posible — La escena: Leigh Anne en la cancha
Coloca el archivo en assets/videos/un-sueno-posible.mp4
Bloque 3 · Elemento 1 de 3
Destino
Una imagen concreta del futuro que todos puedan ver — no un objetivo financiero.
"¿Tu equipo podría dibujar cómo se ve el éxito en 12 meses?"
Bloque 3 · Elemento 2 de 3
Propósito
La razón que hace que el destino valga el esfuerzo — conecta con algo que la gente ya valora.
"¿Por qué el destino que tienes en mente importa más allá de los números?"
Bloque 3 · Elemento 3 de 3
El rol de cada uno
Cómo el trabajo específico de esta semana de cada persona acerca a todos al destino.
"¿Tu equipo puede decir cómo su trabajo de esta semana lo acerca al destino?"
POR QUÉ importa esto → HACIA DÓNDE vamos → QUÉ hace cada uno
El error más común — y por qué mata la visión
Lo que la mayoría hace
Comparte la visión una vez en una reunión importante.
Usa lenguaje de negocio: 'escalar', 'impactar', 'maximizar'.
Asume que porque fue comunicada, fue entendida.
No conecta la visión con el trabajo diario de cada persona.
Cree que su equipo la recuerda porque él la recuerda.
Lo que funciona — Lencioni
La repite en distintos formatos cada semana — no porque olvidaron, sino porque refuerza.
Usa lenguaje que su equipo ya usa en conversaciones cotidianas.
Verifica que fue entendida preguntando, no asumiendo.
Conecta cada proyecto al destino grande antes de arrancar.
La primera persona que la repite con sus propias palabras es alguien de su equipo, no él.
Bloque 4
PASO 1 — Diagnóstico de claridad actual
(5 min — individual, en silencio)
Bloque 4
PASO 2 — Construcción de la Visión de 60 Segundos
(12 min — individual, en silencio)
Actúa como un coach experto en liderazgo y propósito. Ayúdame a crear una visión inspiradora de 60 segundos para mi vida, trabajo, familia, equipo, negocio o proyecto. Hazme preguntas una por una para descubrir:
1. El futuro que quiero crear.
2. Por qué ese futuro es importante para mí y para otros.
3. Qué acciones o decisiones de hoy me acercan a ese futuro.
No aceptes respuestas demasiado generales. Ayúdame a ser específic@, concreta y visual. Cuando tengas suficiente información, crea una visión de 60 segundos que:
• Describa claramente el futuro que quiero construir.
• Explique por qué vale la pena.
• Conecte mis acciones presentes con ese futuro.
• Sea inspiradora pero realista.
• Pueda compartirse en voz alta en aproximadamente un minuto.
Al final, entrégame:
• Una versión de 60 segundos.
• Una frase central que resuma toda mi visión.
El participante usará, con ayuda de la IA de su preferencia, este prompt y esperará a que le responda. Guarda su respuesta.
Elemento
Tiempo aprox.
1. DESTINO — ¿Hacia dónde vamos?
20 segundos
2. PROPÓSITO — ¿Por qué esto importa más allá de los números?
20 segundos
3. ROL DE CADA UNO — ¿Cómo el trabajo de tu equipo esta semana lleva a todos hacia ese destino?
20 segundos
Bloque 4
PASO 3 — Lectura en voz alta y ajuste
(5 min — individual)
Bloque 4
PASO 4 — Breakout rooms: la prueba real
(10 min)
Bloque 4
PASO 5 — Plenaria: dos voluntarios
(3 min)
Bloque 5 · 15 minutos
Cierre y compromiso público
📋
Tareas
💡
Ideas importantes
🎒
¿Qué se llevan?
"Si no puedes explicar hacia dónde vas de forma que otra persona lo repita — todavía no tienes una visión. Tienes un deseo."
Carlos 'El Profesor' Granadillo & Milena Díaz — Mujeres en Escena
